Vereinbarkeit von Karriere und Familie

​Der familiäre Hintergrund ist für ein erfolgreiches Berufsleben von zentraler Bedeutung. Ein Großteil der Kreativität, Fantasie, Belastbarkeit und Motivation im Beruf hängt direkt von privaten Einfluss­faktoren ab. Aus dem Grund ist es unser Ziel, Voraussetzungen für eine optimale Verbindung von beruflichem und familiärem Engagement zu schaffen. Durch zahlreiche aufeinander abgestimmte Maßnahmen etablieren wir kontinuierlich ein flexibles, familiengerechtes Arbeitsumfeld. Dabei machen wir keinen geschlechterspezifischen Unterschied: Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass auch für die Berufsplanung männlicher Kollegen die Familie von großer Bedeutung ist.

Unsere Maßnahmen für eine familiengerechte Arbeitswelt

Heute können wir allen Mitarbeitern, die auch mit starkem familiären Engagement viel im Beruf erreichen möchten, eine breite Palette an innovativen Angeboten zur Verfügung stellen. Dazu zählt bspw. die Bereitstellung von Kinderkrippen- und Kindergartenplätzen für den Nachwuchs unserer Mitarbeiter am Standort Nürnberg oder in Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen an weiteren Standorten. Darüber hinaus bieten wir an ausgewählten Standorten Ferienbetreuungen für unsere Kleinsten an.

Kindertagesstätte in der Nürnberger Niederlassung
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Die flexible Gestaltung von Arbeitsort und -zeit regeln wir individuell und bedarfsgerecht, nicht nur bei familiären Ausnahmesituationen. Wichtig ist uns eine aktive Einbeziehung der Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit in das Unternehmensgeschehen und deren Unterstützung bei der Weiterbildung während der Elternzeit sowie beim Wiedereinstieg ins Unternehmen. So werden alle „Elternzeitler” zu Betriebs­ver­anstaltungen eingeladen und sie können an der gesamten Palette interner Weiter­bildungs­maßnahmen und Fachkongresse teilnehmen.

 
Dass uns der Nachwuchs am Herzen liegt, zeigen wir gerne! Bei den Events von Rödl & Partner beziehen wir die Kinder ganz selbstverständlich mit ein: Sei es bei unserer jährlichen Skifreizeit oder der Teilnahme an der Weihnachtsfeier.

Rödl & Partner als „Good Practices”-Beispiel

Unsere Aktivitäten im Bereich Familie und Karriere haben bundesweit Aufmerksamkeit erregt. Unter www.familienbewusste-personalpolitik.de finden Sie Rödl & Partner unter den „Good Practices”-Beispielen.

 
Ein konstruktives Miteinander ohne jedwede Diskriminierung ist für uns das A und O. Dazu gehört nicht zuletzt die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Frauenförderung, Weiterqualifizierungen, Eröffnung kindgerechter Spielräume, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit usw.: Aus einer Kultur der Offenheit und Flexibilität heraus suchen wir die jeweils beste individuelle Lösung.