Praktikum im Bereich Employer Branding in der Personalentwicklung

Ja, auf jeden Fall. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen. Zu Beginn stand natürlich das Onboarding im Vordergrund und mir wurden die einzelnen Teilbereiche nähergebracht. Ich habe dann auch direkt meine ersten Aufgaben erhalten und durfte mich im Laufe meines Praktikums in vielen, verschiedenen Tätigkeiten einbringen. Dadurch, dass ich unterschiedliche Aufgaben hatte, habe ich einen sehr vielfältigen Einblick erhalten und konnte viel lernen. Ich habe mich mit Themen rund um die Arbeitgebermarke, wie der Konzeption und Umsetzung von Social Media Aktivitäten, beschäftigt. Zu meinen Aufgaben hat die Recherche und Analyse digitaler Trends und Kanäle zur Arbeitgeberpositionierung gezählt. Außerdem durfte ich bei der Organisation von verschiedenen Veranstaltungen mitwirken. Das Employer Branding hat zudem Berührungspunkte mit dem Hochschulmarketing und dem Recruiting, wodurch ich auch aus diesen Teams etwas mitnehmen konnte. Rückblickend bin ich vor allem dankbar für den Zusammenhalt im Team und die Eindrücke die ich vom Arbeitsalltag bei Rödl & Partner gewinnen konnte.